Чи підлягають бібліотеки приватизації?
Бібліотеки, що є юридичними особами, не підлягають
приватизації.
У разі приватизації будівель, споруд, приміщень, у яких розміщені бібліотеки,
що є у державній або комунальній власності, та відмови нового власника
надати в користування займані бібліотеками будівлі, споруди, приміщення
органи, що приймають рішення про приватизацію цих будівель, споруд, приміщень,
забезпечують бібліотеки будівлями, спорудами, приміщеннями, збудованими
за спеціальними проектами, або іншими упорядкованими приміщеннями, що
відповідають умовам обслуговування користувачів бібліотеки і зберігання
бібліотечних фондів.
Журнал для керівників бюджетної організації.-2004.-№10.-С.9-10.
Які категорії працівників у сільській
місцевості належать до працівників культури?
Статтею 20 Основ законодавства України про культуру встановлено,
що працівником культури є особа, яка здобула спеціальну освіту в державному
чи приватному навчальному закладі або спеціаліста (викладача), який має
ліцензію на проведення педагогічної діяльності, чи особа, яка працює на
підприємствах, у закладах, організаціях і установах культури, засобах
масової інформації, видавництвах, товариствах, фондах та інших культурно-освітніх
громадських об'єднаннях і пройшла відповідну атестацію.
Відповідно до ст. 21 цих Основ до закладів, підприємств та організацій
культури належать театри, філармонії, професійні творчі колективи, кіностудії,
організації телебачення, радіомовлення, кіновідеопрокату, видавництва,
редакції, музеї, художні галереї (виставки), бібліотеки, архіви, клубні
заклади, кінотеатри, цирки, парки культури та відпочинку, навчальні заклади
і наукові установи, позашкільні заклади естетичного виховання і дозвілля
дітей та юнацтва, дизайнерські, реставраційні центри і майстерні, історико-культурні,
архітектурні заповідники, заповідні території тощо.
Праця і зарплата. - 2004. -№ 44 (лист.). - С. 14.
Чим відрізняються функціональні обов'язки
головного спеціаліста, провідного спеціаліста і спеціаліста?
Головний спеціаліст належить до професійної групи "Керівники".
Працівники цієї групи здійснюють керівництво об'єднаннями підприємств,
підприємствами, установами, організаціями та їх підрозділами незалежно
від форм власності та видів діяльності. У Класифікаторі професій ДК 003-95
(далі - КП) код професійної групи "Керівники" починається з
цифри 1.
Провідний спеціаліст і спеціаліст належать до професійної групи "Професіонали"
(код за КП починається з цифри 2). До цієї групи належать професії, що
передбачають високий рівень знань у галузях фізичних, математичних, технічних,
біологічних, агрономічних, медичних чи гуманітарних наук. Завдання професіоналів
полягає у збільшенні наявного фонду (обсягу) знань, застосуванні певних
концепцій, теорій та методів для розв'язання певних проблем чи в систематизованому
викладанні відповідних дисциплін у повному обсязі. Справочник кадровика.-
2005.- №6.- С. 71.
Как подтвердить расходы на представительские
цели бюджетной организации?
Нормативным документом, регламентирующим нормы и порядок
расходования средств на организацию приемов и праздников бюджетной организации
является - "Нормы средств на представительские цели, рекламу и выплату
компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных
поездок и порядок их использования, утвержденные совместным приказом Министерства
финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12.11.93 №88.
Для оформления представительских расходов бюджетной организации необходимы
следующие документы:
- смета расходов, планируемых для проведения мероприятия, утвержденная
руководителем;
- смета фактических расходов;
-разработанная и утвержденная программа проведения мероприятия (дата и
место проведения деловой встречи; календарный план с почасовой программой
мероприятия; список приглашенных лиц; общее количество и персональный
состав представителей принимающей стороны.
Помимо этого, необходимо иметь в наличии подтверждающие приобретение и
оплату первичные документы (квитанции, счета, платежные документы).
Журнал для керівника бюджетної організації.-2004.-№11.- С.20-21.
За яких умов і в якому порядку можуть
переглядатися норми праці? Як урегулювати на підприємстві порядок перегляду
норм праці: в колективному договорі, наказом (розпорядженням)?
Згідно зі ст. 85 КЗпП норми праці (норми виробітку, часу,
обслуговування, чисельності) встановлюються для працівників відповідно
до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації
і раціоналізації робочих місць, упровадження нової техніки, технології
та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності
праці. Відповідно до ст. 88 КЗпП норми виробітку, часу і обслуговування
визначаються виходячи з нормальних умов, якими вважаються: належна якість
матеріалів та інструментів, потрібних для виконання роботи, і їх вчасне
подання; своєчасне забезпечення технічною документацією; здорові та безпечні
умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, потрібне освітлення,
опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань,
вібрації та інших чинників, що негативно впливають на здоров'я робітників
тощо).
Відповідно до ст. 86 КЗпП норми праці запроваджує, замінює і переглядає
власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникам
причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися
нові норми. Про запровадження нових і заміну чинних норм праці власник
або уповноважений ним орган повідомляє працівників не пізніше, як за один
місяць до запровадження.
Норми праці також переглядаються в разі виявлення помилково встановлених
і застарілих норм. Застарілими визнаються норми, що застосовуються на
роботах, трудомісткість яких знизилася внаслідок загального поліпшення
організації виробництва і праці, зростання професійної майстерності, вдосконалення
виробничих навичок працівників. Помилково встановленими визначаються норми,
під час встановлення яких було неправильно враховано організаційно-технічні
умови, допущено помилки під час застосування нормативних матеріалів та
проведення розрахунків.
На підприємствах систематично аналізують стан нормування праці, вживають
заходів, спрямованих на його поліпшення - визначають норми праці застарілі
і помилково встановлені або ті, що не відповідають чинній організації
виробництва і праці, професійній майстерності працівників тощо. Намічені
заходи включають до колективного договору або затверджують їх як додаток
до колективного договору.
Праця і зарплата.- 2004. - № 25 (липень) -С. 17.
Чи має право ревізор під час інвентаризації
оприбутковувати особисті речі (чайник, підвазонники, вазони, полички для
квітів тощо).
Працівники контрольно-ревізійної служби під час планових
і позапланових ревізій організовують інвентаризацію фактичної наявності
цінностей з дотриманням вимог Інструкції з інвентаризації основних засобів,
нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів
і документів, розрахунків та інших статей балансу, затвердженої наказом
Головного управління Державного казначейства України від 30.10.98 р. №90
(зареєстровано в Міністерстві юстиції 16.11.98 р. за №728/3168).
На підставі п. 1.4 основним завданням інвентаризації є виявлення фактичної
наявності основних засобів, матеріальних цінностей, бланків суворої звітності,
грошових коштів у касах, на реєстраційних, бюджетних, валютних та поточних
рахунках. За п. 1.6 інвентаризації підлягають матеріальні цінності, які
не належать установі, як такі, що перебувають на обліку (в орендному користуванні,
на відповідальному зберіганні тощо), так і не враховані з будь-яких причин.
Перед початком інвентаризації матеріально відповідальні особи дають розписку
про те, що всі прибуткові і видаткові документи на товарно-матеріальні
цінності здано до бухгалтерії, всі товарно-матеріальні цінності, що надійшли
на зберігання, оприбутковано, а ті, що вибули, - списано (в тому числі
із зазначенням про особисті речі). Після зняття фактичних залишків, згідно
з п. 14.3 зазначеної вище Інструкції, інвентаризаційні комісії перевіряють
правильність визначення бухгалтерією результатів інвентаризації і свої
висновки та пропозиції відображують у протоколі засідання інвентаризаційної
комісії. У протоколі наводяться дані про причини й осіб, винних у нестачах,
утратах, а також у надлишках, про вжиття заходів щодо винних осіб. Рішення
про оприбуткування матеріальних цінностей ухвалює лише керівник установи.
Лишки - це наявні необліковані матеріальні цінності (спонсорська допомога,
безкоштовне передавання, списання понад норми витрат тощо, в тому числі
й особисті речі, про які не було заявлено перед початком інвентаризації),
що підлягають взяттю на облік за наслідками інвентаризації.
Праця і зарплата.- 2004.- №23.- С.14-15.