Чи має право працювати за сумісництвом головний бібліотекар, завідувач бібліотекою, провідний бібліотекар? Чи дозволено завідуючому структурного підрозділу викоувати обов'язки техпрацівника?

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або на іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Згідно з п. 4 Положення "Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій", затвердженого наказом міністерств праці, юстиції, фінансів від 28.06.93 р. №43, керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Крім того, наказом Мінкультури від 19.04.2001р. №204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій" встановлено, що доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів, організацій та їхнім заступникам.
Праця і зарплата. -2004. - № 29 (серпень). - С. 13.

Имеют ли право на дополнительньш оплачиваемьій отпуск за ненормированньш рабочий день работники библиотек?

По Закону Украины "Об отпусках" работникам предоставдяется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее чем 24 календарних дня за отработанный рабочий год.
Ориентировочный перечень должностей, работ, профессий с ненормированным рабочим днем предприятий, учреждений, организаций системы Министерства культуры и искусств Украины, работа на которых предусматривает предоставление дополнительного отпуска продолжительностью до семи календарных дней, приведено в приложении 2 к Отраслевому соглашению между Министерством культуры и искусства и ЦК профсоюза работников культуры Украины.
Этим перечнем предусмотрены должности библиотекарей. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается на условиях, определенных коллективным договором.
Журнал для керівника бюджетної організації.- 2004.- №10.- С. 51 -52.

За який період роботи надається щорічна додаткова відпустка - за календарний рік чи за відпрацьований?

Згідно зі статтею 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватися одночасно із щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Зазначені відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Отже, щорічні додаткові відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, а не за календарний.
Справочник кадровика.- 2005.- №8.-С.69.

Какой продолжительности должен быть основной отпуск у работника бюджетной организации, работающего на условиях неполного рабочего времени?

В соответствии с частью первой ст.56 КЗоТ Украины по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться во время принятия на работу со временем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Поскольку в соответствии с частью третьей ст.56 КЗоТ Украины работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников, ежегодный основной отпуск может предоставляться полной продолжительности.
Однако это не касается ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и дополнительного отпуска за особый характер труда, которые предоставляются в зависимости от времени занятости в этих условиях.
Журнал для керівника бюджетної організації.- 2004.- №12.- С. 49.

У якому порядку надається частина відпустки? За який мінімальний термін до почавтку відпустки працівник може подати заяву про надання йому невикористаної частини відпустки за попередній рік? Як бути, якщо у працівника виникла термінова необхідність отримання невикористаної частини відпустки (наприклад із наступного за днем подання заяви дня), а адміністрація підприємства хоча й не заперечує, але не встигає нарахувати і виплатити йому відпускні? Чи може працівник написати заяву, в якій він згоден на отримання відпускних пізніше?

У разі перенесення щорічної відпустки (або її частини) новий термін її надання встановлюється за погодженням між працівником та власником підприємства чи уповноваженим ним органом.
При цьому термін подання працівником заяви на надання йому невикористаної частини відпустки ні Законом України "Про відпустки", ні Кодексом законів про працю України не встановлено. У зв'язку з цим на деяких підприємствах мінімальний термін визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Відповідно до ст. 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівників за час відпустки має виплачуватися не пізніше, ніж за три дні до її початку. Слід зауважити, що цей обов'язок працедавця, а також відповідальність за його незиконання не залежить від згоди чи незгоди працівника одержати заробітну плату за час відпустки пізніше.
За порушення термінів виплати заробітної плати ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КпАП) передбачає накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ та організацій у розмірі від 255 до 850 грн. Отже, у разі якщо адміністрація не виплачує працівнику заробітну плату за час відпустки в терміни, передбачені ст. 21 Закону України "Про відпустки", посадових осіб підприємства може бути притягнуто до адміністративної відповідальності.
Контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюють Державний департамент з нагляду за дотриманням законодавства про працю (Держнаглядпраці) та його територіальні органи -територіальні державні інспекції праці. Посадові особи цих органів складають протоколи про правопорушення, однак рішення про накладення штрафу може бути винесено тільки судом. При цьому слід зауважити, що в разі, коли працівник подав заяву на відпустку пізніше, ніж за три дні до її початку, посадових осіб не може бути притягнуто до адміністративної відповідальності, оскільки в цьому випадку відсутній факт їх провини в несвоєчасній виплаті відпускних.
Крім того, у таких випадках можна керуватися Конвенцією від 24.06.1970 . №132 "Про оплачувані відпустки", яка була ратифікована Верховною Радою України 29.05.01 р. Відповідно до ст. 7 Конвенції відпускні виплачуються зацікавленій особі до початку відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи. Таким чином, у разі термінової необхідності отримання працівником невикористаної частини відпустки відпускні можуть бути виплачені в терміни, передбачені угодою між працівником і працедавцем (наприклад, у терміни виплати заробітної плати працівникам).
Податки і бухгалтерський облік. - 2005. - № 33 (квіт.). - С. 62-63.

Чи має право на доплату за стаж бібліотечної роботи особа, зайнята на цій роботі на умовах сумісництва ?

Згідно з п.1 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05. №84, доплата за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих) залежно від стажу їхньої роботи.
Нараховують та виплачують доплату щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначену доплату не виплачують.
Праця і зарплата. - 2005.-№22.-С.13.

Чи має право на доплату за розширення зони обслуговування завідуюча юнацьким відділом центральної, міської бібліотеки?

Згідно з Класифікатором професій працівників ДК 003-95 посада завідувача відділом належить до керівних працівників (код 1229.7). Тому такому працівникові доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт не може бути встановлено.
Водночас підвищити рівень оплати праці названого працівника можна встановленням надбавок у розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення в праці, складність, напруженість у роботі, виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), як це передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.01 №134.
Праця і зарплата.- 2005.- №12.- С.11.

Чи має право заступник директора централізованої бібліотечної системи міста з адміністративно-господарчої діяльності на доплату, передбачену постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05. №84?

За постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05 №84 "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек" доплата за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних бібліотек, посади яких передбачено Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, за наявності відповідного стажу роботи.
Отже, заступник директора централізованої бібліотечної системи з адміністративно-господарчої діяльності права на додплату за вислугу років не має.
Праця і зарплата.- 2005.- №17.- С.11.

Чи має право на доплату за вислугу років і допомогу на оздоровлення особа, яка працює на посаді завклуба і бібліотеки?

Оскільки завідувач клубного закладу належить до керівних працівників, він не має права працювати за сумісництвом, окрім наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності.
Щодо доплат за вислугу років, то п.5 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2.01.05 №84, встановлено, що доплати за вислугу років
нараховують і виплачують щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці, за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, цю доплату не виплачують.
Праця і зарплата.- 2005.- №19.- С.13.

Чи входить до стажу для призначення доплати за вислугу років бібліотечним працівникам праця на посаді палітурника?

Пунктом 3 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05 №84, визначено, що до стажу роботи, який дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується час роботи в бібліотеках України, колишнього Союзу РСР на зазначених у переліку посадах.
Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, посаду палітурника не передбачено, тому стаж роботи на цій посаді не враховується до стажу для призначення доплати за вислугу років.
Праця і зарплата.- 2005.- №28.- С.11.

Чи виплачують доплату за стаж бібліотечної роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.05 №84 за періоди відпусток, перебування працівника на листку непрацездатності?

Ні, не виплачують, оскільки Порядком виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05 №84, встановлено, що нарахування та виплата доплати провадиться щомісяця за фактично відпрацьований час.
Праця і зарплата.- 2005.- №28.- С.11.

Чи має право на доплату за завідування бібліотекою бібліотекар навчального закладу, коли в штаті це єдина посада?

Згідно з пунктом 58 наказу Міністерства освіти від 15.04.93 №102 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти" (із змінами) в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах, штатними розкладами яких не передбачено посаду бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10% посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5 - 15% посадового окладу. Конкретний розмір доплати встановлюється керівником навчального закладу за погодженням із профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться робота.
Праця і зарплата. - 2005. - № 13 (квіт.). - С. 11.